一、岗位分类

1、研究生工作助管

2、本科生专项工作助理

3、办公室助理

4、实验室助管

二、岗位职责

1、研究生工作助管：

    （1）工作职责：

    日常工作管理：研究生奖学金、组织发展、贷款、宿舍安全等管理，进行研究生信息统计，辅助辅导员做好阶段性工作。

    （2）岗位要求：熟悉办公室软件，能熟练操作电脑；为人热情，大方；做事认真，踏实；有耐心，能吃苦耐劳。

2.本科生专项工作助理

    （1）工作职责：协助专项工作负责老师定期做好专项工作事务；协助办公室日常行政事务工作。

    （2）岗位要求：为人诚实、肯干；做事认真、踏实；有极强的责任心。

3.办公室助理

（1）工作职责：

办公室日常工作，文字录入，表格制作，文件及档案管理。

（2）岗位要求：

辅助办公室老师完成日常工作，收发文件，录入文字，制作表格，管理办公室文件及相关档案；能熟练操作办公室软件；做事认真，负责；为人热情，大方。

4.实验室助管

（1）工作职责：

实验室日常工作管理，设备机器维护与清理，实验室安全工作管理。

（2）岗位要求：

协助实验室老师完成日常工作，维护与清理机器设备，监管实验室日常安全；要求认真仔细，吃苦耐劳。

三、岗位报酬

1、研究生工作助管：每个月400元

2、本科生专项工作助理：每小时8元

3、办公室助理：每小时8元

4、实验室助管：每个月400元

四、考核目的

旨在全面了解、把握勤工助学同学的工作情况，科学、公正、公平、高效地开展勤工助学工作，确保各项工作顺利的开展。

五、考核对象

参加勤工助学的学生。

六、考核原则

一致性，客观性、公平性，公开性。

七、考核办法

1、劳动纪律：按时到岗，不旷工、不迟到、不早退；

2、工作质量：服从用工单位的安排，按质按量完成任务；工作态度：工作中对师生热情周到、服务态度好，对用工单位和指导教师尊重、有礼貌；

3、工作效率：工作积极肯干、工作效率高、有创新意识、乐于奉献；

4、班级表现：在平时的学习生活中，遵守校规校纪、成绩优良、团结同学、热心班集体建设。

5、为加强对勤工助学学生的监管，特制定以下制约措施：

（1）考核不合格者，停发当月报酬；两次考核不合格者，取消其勤工助学岗位资格；

（2）上学期成绩有3门及以上不及格者，取消其勤工助学岗位资格；

（3）经用工单位及学生工作办公室讨论，确认为其他恶劣行为，情节严重者，取消其勤工助学岗位资格。

6、勤工助学委员会将对在岗同学进行不定期抽查，核实工作状态，若有一次缺勤，则给予口头批评，三次或三次以上，则扣除相应工资。

7、学期末，由用工单位的老师对助理进行打分，结合平常考核，最终确定工资发放，并评选出勤工助学优秀学生。

 

 

 

 

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                                          二〇一八年十月